Home

Wat is Lexsigma Healthcare?

Lexsigma Healthcare is een advocatenkantoor dat zich richt op de zorgsector. Wij adviseren en vertegenwoordigen bedrijven en instellingen in de zorg bij strategische en juridische kwesties.

Wie werken bij Lexsigma Healthcare?

Bij Lexsigma Healthcare werken acht partners, advocaten en medewerkers die zeer deskundig zijn op het gebied van zorgrecht. De medewerkers van Lexsigma hebben jarenlange ervaring – als advocaat, juridisch adviseur en als toezichthouder – in het werken voor organisaties en bedrijven in de zorg.

Waarom de zorgsector?

We hebben bewust gekozen voor de zorg als juridisch vakgebied omdat we daarin samen met onze opdrachtgevers voor de samenleving echt verschil kunnen maken.

Hoe ziet Lexsigma Healthcare de samenwerking met de klant?

Wij zijn de juridische gesprekspartner van onze klanten: informeel, kritisch én meedenkend.

Op welke gebieden heeft Lexsigma Healthcare de meeste expertise?

Deskundig zijn we met name op het gebied van geestelijke gezondheidszorg (GGZ), jeugdzorg, medisch-specialistische zorg (ziekenhuizen), gehandicaptenzorg en de hulpmiddelen van de zorg. We houden ons vooral bezig met afspraken tussen partijen (contracten tussen instellingen en overige partijen, personeel), governance, privacy, financiering, bekostiging en investeringsanalyses in de zorg (due diligence en herstelplannen).

Lexsigma, juridisch partner voor de zorg

Elly Koning bij Radar over het hinderpaalcriterium

Radar maakte een reportage over het hinderpaalcriterium. Onze partner Elly Koning werd als deskundige ingeschakeld.

Hoge Raad wijst weer op belang passend functiehuis bij reorganisatie

Het functiehuis is een HR instrument dat de werkgever en werknemer duidelijkheid en stabiliteit geeft. Iedereen weet wat van hem wordt verwacht in een bepaalde functie. Vervolgens wordt het functiehuis ook gebruikt in het kader van beoordeling, doorgroeimogelijkheden en salaris. [...]

Hoe om te gaan met de confrontatie met een algemeen verbindend verklaarde cao?

Regelmatig krijgen we de vraag hoe je als organisatie moet omgaan met een cao die algemeen verbindend (avv) is verklaard. Moet je dan van de een op de andere dag de door werkgeversorganisaties en vakbonden gesloten overeenkomst met arbeidsvoorwaarden toepassen, [...]