Home

Wat is Lexsigma Healthcare?

Lexsigma Healthcare is een advocatenkantoor dat zich richt op de zorgsector. Wij adviseren en vertegenwoordigen bedrijven en instellingen in de zorg bij strategische en juridische kwesties.

Wie werken bij Lexsigma Healthcare?

Bij Lexsigma Healthcare werken acht partners, advocaten en medewerkers die zeer deskundig zijn op het gebied van zorgrecht. De medewerkers van Lexsigma hebben jarenlange ervaring – als advocaat, juridisch adviseur en als toezichthouder – in het werken voor organisaties en bedrijven in de zorg.

Waarom de zorgsector?

We hebben bewust gekozen voor de zorg als juridisch vakgebied omdat we daarin samen met onze opdrachtgevers voor de samenleving echt verschil kunnen maken.

Hoe ziet Lexsigma Healthcare de samenwerking met de klant?

Wij zijn de juridische gesprekspartner van onze klanten: informeel, kritisch én meedenkend.

Op welke gebieden heeft Lexsigma Healthcare de meeste expertise?

Deskundig zijn we met name op het gebied van geestelijke gezondheidszorg (GGZ), jeugdzorg, medisch-specialistische zorg (ziekenhuizen), gehandicaptenzorg en de hulpmiddelen van de zorg. We houden ons vooral bezig met afspraken tussen partijen (contracten tussen instellingen en overige partijen, personeel), governance, privacy, financiering, bekostiging en investeringsanalyses in de zorg (due diligence en herstelplannen).

Lexsigma, juridisch partner voor de zorg

Nieuwe naam Sensoor

De landelijke luisterlijn Sensoor krijgt een nieuwe naam. Op 12 december onthult Prinses Beatrix de nieuwe naam in het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid in Hilversum. Aanleiding voor de naamswijziging is de fusering met de zelfstandige hulplijnen in Amsterdam, [...]

Elly Koning bij Radar over het hinderpaalcriterium

Radar maakte een reportage over het hinderpaalcriterium. Onze partner Elly Koning werd als deskundige ingeschakeld.

Hoe om te gaan met een zieke werknemer – kort overzicht

In de zorgsector is er sprake van een hoog ziekteverzuim. Het beste is uiteraard voorkomen. Zet in op preventie. Maar wat te doen als een werknemer zich toch nog ziekmeldt en niet verwacht snel terug te zijn op de werkvloer? [...]