Prinses Beatrix onthult ‘De Luisterlijn’

Op het Media Park in Hilversum heeft Prinses Beatrix de nieuwe naam van Sensoor onthuld: De Luisterlijn. De hulpdienst (naast telefonisch ook via chat- en email) biedt dag en nacht een luisterend oor voor mensen die behoefte hebben aan een vertrouwelijk gesprek.

Lexsigma’s Elly Koning is voorzitter van de Raad van Toezicht van De Luisterlijn. Zij ontving Prinses Beatrix tijdens deze drukbezochte bijeenkomst, waar veel vrijwilligers, medewerkers en overige genodigden aanwezig waren. Lees verder

Hoe om te gaan met de confrontatie met een algemeen verbindend verklaarde cao?

Regelmatig krijgen we de vraag hoe je als organisatie moet omgaan met een cao die algemeen verbindend (avv) is verklaard. Moet je dan van de een op de andere dag de door werkgeversorganisaties en vakbonden gesloten overeenkomst met arbeidsvoorwaarden toepassen, terwijl je organisatie en de contracten hier niet op zijn ingericht? Je hebt immers zelf andere afspraken gemaakt met je werknemers! Lees verder

Nieuwe naam Sensoor

De landelijke luisterlijn Sensoor krijgt een nieuwe naam. Op 12 december onthult Prinses Beatrix de nieuwe naam in het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid in Hilversum. Aanleiding voor de naamswijziging is de fusering met de zelfstandige hulplijnen in Amsterdam, Den Haag en Utrecht. Vanaf 1 januari vallen alle hulplijnen onder één landelijke organisatie met één herkenbaar nummer. Lees verder

Hoe om te gaan met een zieke werknemer – kort overzicht

In de zorgsector is er sprake van een hoog ziekteverzuim. Het beste is uiteraard voorkomen. Zet in op preventie. Maar wat te doen als een werknemer zich toch nog ziekmeldt en niet verwacht snel terug te zijn op de werkvloer? De hoofdregel is de meeste mensen wel bekend, namelijk de plicht van een werkgever om het loon door te betalen aan een zieke werknemer. Maar wat hierop volgt zorgt vaak voor veel vragen. Zowel werkgever als werknemer moeten ernaar streven dat de arbeid zo spoedig mogelijk kan worden hervat en om dit voor elkaar te krijgen is het belangrijk dat er redelijke eisen aan elkaar worden gesteld en er wordt samengewerkt. Hierbij is het prettig als je als organisatie een verzuimprotocol hebt dat als leidraad kan dienen. Lees verder

Voorlopig getuigenverhoor: een machtig wapen

Veel procedures bij de rechter draaien om de feiten. Winnen of verliezen hangt er vaak af van af of een eisende partij zijn/haar stellingen kan bewijzen. Om te kunnen inschatten of het zin heeft te procederen, is het belangrijk om te weten hoe de feiten liggen en wat er aangetoond kan worden. Hier kan het voorlopig getuigenverhoor uitkomst bieden. Dan wordt de rechter verzocht om een of meer personen als getuige onder ede te horen. Lees verder