De strijd tegen de ongecontracteerde zorg gaat door

Het jaar 2018 is een rumoerig jaar geweest voor de niet-gecontracteerde zorgaanbieder. Het Nederlandse publiek leest in diverse media meer dan eens dat deze groep zorgaanbieder het label “duurder” verdient. Verder wordt in berichten de gecontracteerde zorg in een zin genoemd met de term fraude. De pr-machine voor gecontracteerde zorg draait volop en er is duidelijk een strijd gaande tegen de ongecontracteerde zorgaanbieder. De overheid doet een flinke duit in dit zakje. Zij is een fervent tegenstander van ongecontracteerde zorg.

Lees meer over dit onderwerp in een artikel in ‘Juridisch up to Date’ geschreven door Bob van der Kamp en Lara Smeets. Lees verder

Prinses Beatrix onthult ‘De Luisterlijn’

Op het Media Park in Hilversum heeft Prinses Beatrix de nieuwe naam van Sensoor onthuld: De Luisterlijn. De hulpdienst (naast telefonisch ook via chat- en email) biedt dag en nacht een luisterend oor voor mensen die behoefte hebben aan een vertrouwelijk gesprek.

Lexsigma’s Elly Koning is voorzitter van de Raad van Toezicht van De Luisterlijn. Zij ontving Prinses Beatrix tijdens deze drukbezochte bijeenkomst, waar veel vrijwilligers, medewerkers en overige genodigden aanwezig waren. Lees verder

Hoe om te gaan met de confrontatie met een algemeen verbindend verklaarde cao?

Regelmatig krijgen we de vraag hoe je als organisatie moet omgaan met een cao die algemeen verbindend (avv) is verklaard. Moet je dan van de een op de andere dag de door werkgeversorganisaties en vakbonden gesloten overeenkomst met arbeidsvoorwaarden toepassen, terwijl je organisatie en de contracten hier niet op zijn ingericht? Je hebt immers zelf andere afspraken gemaakt met je werknemers! Lees verder

Nieuwe naam Sensoor

De landelijke luisterlijn Sensoor krijgt een nieuwe naam. Op 12 december onthult Prinses Beatrix de nieuwe naam in het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid in Hilversum. Aanleiding voor de naamswijziging is de fusering met de zelfstandige hulplijnen in Amsterdam, Den Haag en Utrecht. Vanaf 1 januari vallen alle hulplijnen onder één landelijke organisatie met één herkenbaar nummer. Lees verder

Hoe om te gaan met een zieke werknemer – kort overzicht

In de zorgsector is er sprake van een hoog ziekteverzuim. Het beste is uiteraard voorkomen. Zet in op preventie. Maar wat te doen als een werknemer zich toch nog ziekmeldt en niet verwacht snel terug te zijn op de werkvloer? De hoofdregel is de meeste mensen wel bekend, namelijk de plicht van een werkgever om het loon door te betalen aan een zieke werknemer. Maar wat hierop volgt zorgt vaak voor veel vragen. Zowel werkgever als werknemer moeten ernaar streven dat de arbeid zo spoedig mogelijk kan worden hervat en om dit voor elkaar te krijgen is het belangrijk dat er redelijke eisen aan elkaar worden gesteld en er wordt samengewerkt. Hierbij is het prettig als je als organisatie een verzuimprotocol hebt dat als leidraad kan dienen. Lees verder