Vier vormen van werknemersparticipatie bij startups

money-hands

Goed gemotiveerd en talentvol personeel is onmisbaar, zeker voor een groeiende startup. Personeel dat “aligned” is met de startup zodat de neuzen allemaal dezelfde kant op staan. Het meest efficiënt is het belonen van werknemers. Maar diepe zakken heb je als startup nog niet. Toch zijn er verschillende tools om goed personeel te werven, te behouden en te motiveren. De meest gangbare zet ik op een rijtje. Daarbij merk ik wel op dat ik de fiscale consequenties hiervan buiten beschouwing laat. Lees verder

De kostenmaatschap voor tandartsen

tandarts-gereedschap

Een recente uitspraak van de rechter toont maar weer eens aan dat het opstellen van een maatschapsovereenkomst nauw luistert en dat een kostenmaatschap meer kan inhouden dan de naam doet vermoeden.

De meeste tandartsen werken samen in een maatschap. Dat kan in de vorm van een kostenmaatschap, een variantmaatschap of een maatschap waarin niet alleen de kosten, maar ook de winst wordt gedeeld (al dan niet via een bepaalde formule). En dan is er nog een aantal tandartsen dat vanuit een B.V. werkt. Om fiscale redenen wordt deze vorm echter niet vaak gebruik en gaat vaak de voorkeur uit naar een kostenmaatschap. Lees verder

Vacature: Advocaat Medewerker Healthcare sectie

Vanwege de aanhoudende groei van onze Healthcare praktijk, zoeken wij ter versterking van het Healthcare team een advocaat-medewerker die toe is aan een volgende stap in zijn of haar carrière.

LEXSIGMA Healthcare houdt zich in de volle breedte bezig met de Zorgsector, waaronder gezondheidsrecht, ondernemingsrecht en arbeidsrecht. Wij werken met name, maar overigens niet uitsluitend voor zorginstellingen in de jeugd- en geestelijke gezondheidszorg en de somatische zorg. Lees verder

Verkoper aansprakelijk voor het niet doen onderzoek naar betrouwbaarheid koper

research_data

Een voormalig bestuurder en enig aandeelhouder wordt na de verkoop van zijn aandelen in zijn onderneming aan een (onbetrouwbare) koper, door het Gerechtshof Den Bosch veroordeeld tot vergoeding van –kort gezegd- alle schulden van die onderneming die inmiddels failliet was gegaan. Het faillissement is echter veroorzaakt door de koper (de nieuwe aandeelhouder en bestuurder). De voormalig bestuurder c.q. verkoper wordt aansprakelijk gehouden omdat hij voorafgaande aan de verkoop geen onderzoek heeft gedaan naar de betrouwbaarheid van de beoogde koper. Lees verder

Gebrekkige zeggenschapsregeling levert wanbeleid op

impasse

Het ontbreken van een regeling over de zeggenschap binnen een onderneming en zelfs een uiterst summiere en oppervlakkige regeling kan leiden tot wanbeleid, ook als dit geen negatieve impact heeft op de dagelijkse bedrijfsvoering van de onderneming.

Dat is de uitkomst van een uitspraak die is gewezen door de Ondernemingskamer. Het gebrek aan een duidelijke regeling ter zake zeggenschap leidde in deze zaak tot een stuurloze algemene vergadering en bestuur. De aandeelhouders hadden weliswaar meerdere concepten van een aandeelhoudersovereenkomst uitgewisseld waarin ze de zeggenschap hadden geregeld, maar hier is uiteindelijk nooit definitieve overeenstemming over bereikt. De onderneming was hierdoor stuurloos geworden en verkeerde in een impasse.

Monique Aykaz heeft hierover in het magazine Brookz een interessant artikel geschreven. Lees verder